為促進公司穩健發展，激發人才活力，中科水生近期將系統建設人才工程：一方面，從激發員工內生動力上推動改革發展，通過進行關鍵崗位人才識別、后備人才培養、人才梯隊建設、健全職業發展通道、核心員工中長期激勵等方式調動人才創新活力；另一方面，在凝聚工作合力上創造價值，通過在公司選樹一批先進典型和關愛職工為職工辦實事下功夫，營造干事創業奮發有為的企業文化。

8月11日，中科水生新員工和師徒們滿懷激情和夢想，意氣風發地步入了會議室。中科水生第一屆“導師帶徒”啟動儀式暨新員工入職培訓在公司會議室隆重舉行。公司在家領導班子、中層干部、新入職員工、師徒代表及在漢員工參加此次會議。會議由公司董事、副總經理許瑤主持。

圖：會議現場

會上，公司董事、常務副總經理、財務總監兼董事會秘書申剛宣讀中科水生“導師帶徒”實施方案及師徒名單。5對師徒代表簽訂了“導師帶徒”協議書。徒弟敬茶拜師，導師贈送拜師禮等環節給在場的每一位同事都留下了深刻的印象，以此為起點，傳承企業文化，促進年輕員工快速成長。

圖：敬茶拜師

2022年新員工代表趙子龍、吳昊和師徒代表蘇杰、傅明耀分別作表態發言，表達了立足崗位、綻放青春、勇于前行的信念與目標。

董事長鮑春紅在師帶徒暨新員工培訓儀式上講話，他指出此次結對的師徒都是經過公司反復醞釀、精心甄選的，師傅專業能力強，道德品行高，徒弟思維靈敏，有發展潛力，未來可作為后備人才培養。他對新員工和師徒提出殷殷期望，導師要清正廉潔，徒弟勤奮學習，新員工做人要干凈通透，做事有干勁、沖勁、韌勁，保持一種不勝不休的精神狀態！

圖：師徒結對

“導師帶徒”儀式結束后，啟動了新員工入職培訓的第一期課程。公司資深級元老文林飽含深情講述了《中科水生20年的發展歷程》，通過一個個工程案例生動講述了老一輩中科水生人的吃苦奉獻和愛崗敬業精神，這里面流露出對公司的熱愛和深厚感情，這是新員工入職第一課，也是知企、愛企的企業文化課。設計院部長鄭晨講解了公司歷史沿革、技術優勢和經典案例，與會人員聽后心潮澎湃，新員工們更堅定了信心，整裝待發，奔赴生產經營一線。